Implantación y Gestión de Planes de Igualdad

Dar a conocer las obligaciones establecidas en el Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de Marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación establece la obligación de elaborar y aplica un Plan de Igualdad (PI) a las empresas con más de 50 trabajadores. – Conocer las razones para elaborar un plan de igualdad. – Identificar las distintas fases de elaboración del Plan de Igualdad. – Profundizar en el distintivo “Igualdad en la empresa”. – Acercar al alumno a la normativa reguladora en Igualdad. – Conocer el marco jurídico en el ámbito internacional europeo y nacional. – Comprender las principales novedades y actualizaciones legislativas en materia de igualdad.